법률 분석: 근무이동은 직원 내부 변동에 속합니다. 내부 전근과 비슷한 의미가 있지만 내부 전근은 기업 인적자원 관리의 관점에서 정의되고, 전근은 개인 경력의 관점에서 정의된다. 근무이동은 업무 내용, 직무, 성격, 시간, 장소, 급여 등의 변화에 속한다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해서는 변경을 해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.