공정성, 공헌, 분할은 양의 상관 관계가 있어야 한다. 직무의 중요성에 따라 구분할 수 있다.

효율성, 개인 자원, 업무 효율성에 따라 합리적으로 지분을 분배하고, 자원을 보완하고, 장점을 보완하며, 장점을 보완한다. 너는 어떤 일에서든 신속하게 결정을 내릴 수 있는 사장이 필요하다.

둘째, 주식 레이아웃의 법적 분류:

공상이 등록한 주주 출자 비율에 따라 합리적으로 지분을 나누다.

제한적 주식 권리. 처음에는 투자나 즐거움이었지만 실현 메커니즘에 도달하는 데 수년이 걸릴 수 있습니다. 또는 기업 발전 과정에서 양도, 담보, 처분이 모두 제한되는 것이 바로 제한적인 지분이다.

선택권은 기대의 권리다. 주로 기업 직원을 대상으로 핵심 직원, 임원, 각종 VP 를 장려하는 방안을 마련하다.

셋째,