아웃소싱 인원이 고용주에 의해 해고될 때, 일반적으로 경제적 보상이나 배상금이 없다. 해고된 아웃소싱 인원은 노무 파견 회사가 다시 배정해야 한다.

법적 근거

노동계약법 제 65 조: 파견된 근로자는 법에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자가 법정조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 법정조건에 따라 근로자와 노동계약을 해지해야 한다. 노동계약서에 약속이 있어 노동계약의 약속에 따라 배상을 주장할 수 있다.