法律分析:違反勞動合同，違約方應按合同約定支付違約金。造成損失的，應當賠償。構成根本違約，符合解除勞動合同相關條件的，可以解除勞動合同關系。勞動者與公司簽訂違法勞動合同的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院可以認定其無效或者部分無效。勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。