노동계약법' 은 여직원 출산휴가 기간에는 경임할 수 없고 출산휴가 기간에만 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하지 않았다. 출산 휴가 기간 동안 고용주가 당신에게 더 좋은 직위를 경쟁할 것을 제안한다면 그것은 괜찮다. 그러나 경쟁이 부족하거나 다른 이유로 임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

관련 법률 및 규정:

노동법' 제 29 조는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.