法律分析:錄用通知書具有法律效力，但不能代替勞動合同。雇用通知是雇主打算接受雇員的壹種表示。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。