법률 분석: 직원과 기업 간의 노동 분쟁은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다. 직원과 고용주 간의 협상 해결 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십, 거리에 설립 된 조직, 풀뿌리 인민 조정 조직 또는 기업 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하십시오. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다. 중재 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.