1. 고용관계란 노동자가 고용주의 위탁이나 지시를 받아 어떤 노동활동에 종사하는 것을 의미하며, 고용기관은 약속대로 노무비를 지불하는 법률관계를 말하며, 일반적으로 어떤 노동활동을 완성하기로 약속하고, 고용기간이 짧고, 노무비 결제가 제때에 이뤄지는 것으로 나타난다. 노동관계란 고용주가 직원을 채용하여 고용주의 일원으로 만들고, 고용주의 노동관리를 받고, 고용주가 배정한 노동에 종사하며, 정기적으로 노동보수를 받고, 노동보호를 받는 사회관계를 가리킨다. 2. 노동관계에는 고용인 단위와 법률법규에 규정된 주체자격에 부합하는 근로자 사이에 건립된 노동법관계, 영업허가증이 없거나 법에 따라 등록하지 않은 불법단위, 영업허가증이 취소되거나 법에 따라 등록을 철회한 단위와 근로자 사이에 형성된 불법고용관계, 또는 고용인이 아동 노동을 사용한다.