노무 아웃소싱과 직원은 법에 따라 노무 파견 계약을 체결해야 한다. 계약은 파견직과 인원 수, 파견기한, 노동보수금액, 사회보험 등을 합의해야 한다. , 파견 기간은 게시물의 실제 필요에 따라 결정됩니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.