둘째, 3 일 연속 결근 1000 등. 연속 무단결근 5 회 15 일, 5,000 공제.

셋째, 노동계약 체결 여부, 노동계약 중 노동계약 기한이 어떻게 결정되는지, 계약이 만료되기 전에 무단 이직으로 인한 손해를 어떻게 배상할 것인가.

미지급임금을 지불하고 무단결근으로 회수한 배상금 (보상금) 을 공제하여 금액을 계산하고, 많이 환불하고 적게 보충한다.

또한 무단결근에 정당한 이유가 있는지, 정서적으로 볼 때, 확실히 긴급한 상황이니, 기업은 재량에 따라 고려할 수 있다.