노동 파견 3 자 사이에는 다음과 같은 법적 관계가 있습니다. 노동 파견 단위와 고용 단위 사이에는 노동 파견 관계가 있습니다. 노무 파견 단위와 파견 근로자 사이에는 노동 계약 관계가 있다. 그러나 파견 근로자와 고용 단위 사이에는 고용 관계가 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 65 조 * * * 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.