정상 출산 휴가: 98 일 (규정에 따라 60 일 연장 가능), 최대 158 일. 법령에 따라 자녀를 낳는 사람은 정책 내 한 자녀, 두 자녀, 다자녀 모두 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자 15 일 동안 출산휴가를 줄 권리가 있다. 결혼 휴가와 출산 휴가를 연장하고 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 누리다.

중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

"쓰촨 성 인구계획출산조례" 제 26 조: 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 법률법규에 달리 규정되어 있지 않는 한, 여자 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자 간호휴가를 20 일 연장한다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.