법률 분석: 고용인 단위와 노동관계가 생기면 시간제로 보수를 계산하는' 시간제 근로자' 라면 법정 공휴일 대우를 받아야 한다. 가정 서비스에 종사하는' 아르바이트 인원' 이라면 고용주와 맺은 노동관계에 속하지 않으며, 약속 없이는 법정 공휴일을 즐길 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 중화인민공화국 내 기업과 개인경제조직, 이하 총칭 고용인 단위와 노동관계를 형성하는 근로자는 본 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. 제 44 조 다음과 같은 경우, 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이하의 임금을 지급해야 한다. 2. 휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.