법리분석: 광둥 () 성 인구와 가족계획법 () 에 따르면 자칭 여직공은 98 일 법정 출산휴가와 80 일 장려휴가를 받을 수 있다.

법적 근거:

광둥 () 성 인구계획출산조례 () 제 30 조: 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 80 일간의 보상휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.