불법이다. 청부업자와 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있다. 계약자의 임금 체납은 노동관리부에서 관리할 수 있고, 근로자도 직접 법원에 기소하여 계약자에게 임금 지급 및 손해배상을 요구할 수 있다. 구체적인 사건에서, 법률에 규정된 상황에 따라 엄격하게 처리해야 하며, 법률의 적용 착오를 피해야 한다.

법적 근거

노동 계약법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 임금은 기본 임금, 보너스, 수당, 공제 및 기타 비용을 포함하여 계약에 따라 지불해야 합니다. 임금을 체납하거나 공제하는 것은 위법이다. 전액 배상을 요구하고 체납금의 25% 에 대한 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 지급일이 계약서에 명시된 15 일을 초과하면 연체된 것으로 간주됩니다.