법률 분석: 구두 사퇴는 유효하지만 고용 단위는 직원의 구두 사퇴를 증명해야 한다. 동시에 사직은 반드시 30 일 전에 고용인에게 통지해야 한다. 근로자는 서면으로 노사 관계 해지를 제기한 후 즉시 이직할 수 있으며, 고용주의 동의 없이 남은 임금과 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.