법률 분석: 시간제 고용은 노동계약법 중 시간제 고용에 속해야 하며, 노동계약법 규정에 따라 반드시 서면 노동계약을 체결해야 하는 경우는 아니다. 계약서에 서명하지 않는 것은 자발적이지만 서면 계약서에 서명할 수 있다면 가장 좋다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용형식을 가리키며, 시간을 주요 지불방식으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간이 보통 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 69 조는 시간제 고용인 쌍방이 구두 협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다.