法律分析:是違法的！法律規定，公司無權在員工工作期間向其索要任何押金。公司也有可能因某些因素向員工收取押金，員工可以支付適當的押金，因為他們的工作有長期保證。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。