법률 분석:' 노동법' 은 결근 처리에 대한 구체적인 규정은 없지만 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도가 있다. 법에 따라 규칙과 제도를 제정하는 것은 규칙과 제도를 제정하는 과정을 말하며, 전체 직원이나 직공 대표대회의 토론을 거쳐 노조와 직공 대표가 확정하고 공시하는 것을 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노조법' 제 21 조. 기업과 사업 단위가 직원을 처분하면 노조는 의견을 제시할 권리가 있다. 기업이 일방적으로 직원 노동 계약을 해지할 때는 먼저 노조에 통지해야 한다. 노조는 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하여 재연구를 요구할 경우 기업은 노조의 의견을 연구하고 그 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 판단했다. 근로자들은 기업이 노동권익을 침해하거나 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노조가 지지와 도움을 주어야 한다고 생각한다.