법률 분석:' 노동법' 은 사휴가 일수에 대한 구체적인 규정이 없다. 회사와 개인사정에 따르면 일반 중소기업제도는 3 일 이내에 사휴가를 허용하도록 규정하고 있으며, 특수한 경우는 적당히 연장할 수 있다.

법적 근거:' 노동법' 제 3 조는 근로자의 평등 취업과 직업 선택 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 받을 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.