법적으로 말하자면, 너는 호텔과 노동계약 관계를 형성하여, 두 달 동안 노동계약을 체결하지 않았다. 만약 호텔이 법을 어기면, 다음 달에 너에게 두 배의 임금을 주고, 또 너에게 사회보증도 해 줄 것이다.

노동중재부에 신고할 수도 있고 직접 중재를 제기할 수도 있다.

호텔은 수습기간 중이라면 3 일 앞당겨 이직 보고서를 제출하고 수습기간을 통과하면 30 일 앞당겨 이직 보고서를 제출한다고 말했다. 그렇지 않으면 고용인의 손실을 감당하는 것은 법적 근거가 있는 것이다. 보통 1 개월 월급입니다.

그러나 고용인 단위가 이미 노동계약법을 심각하게 위반했다는 점을 감안하면 노동계약법 제 38 조를 적용해야 한다. 너는 사전 통지 없이 즉시 계약을 해지할 수 있다, 왜냐하면 고용주가 법에 따라 보험을 내지 않았기 때문이다.