법정 공휴일 임금은 법정 공휴일 종합 임금 = 법정 공휴일 일일 임금+법정 공휴일 초과 근무 임금으로 계산됩니다. 기업이 법정 공휴일 (예: 5 월 1 일 등) 에 직원 초과근무를 배정하는 경우, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 300% 보다 낮지 않아야 합니다. 즉, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 300% 보다 낮지 않습니다. 즉, 본인의 임금의 3 배 이하가 아닙니다.