법률 분석: 기업은 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없고, 행정기관만 벌금을 부과할 권리가 있고, 사기업은 영리경제조직이며, 벌금 결정을 내릴 권리가 없다. 그러나 경제적 손실에 대한 보상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 월별 공제액은 사원 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.