노동법은 매달 평균 26 일 근무해야 하고, 매주 최소 휴식 1 일을 요구한다. 전체 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안 되고, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과해서는 안 된다. 동시에, 고용인 단위는 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

법적 근거

노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조

고용인은 노동자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.