1 .. 법령이 엄격하다: 홍콩의 노동법규는 비교적 엄격하다. 고용주들은 직원의 권익을 보호하기 위해 관련 법규를 준수해야 하므로 직원의 업무 안정감과 안정성을 높일 수 있다.

2. 기회가 공정하다: 홍콩의 취업 기회는 공정하며 인종, 성별, 종교 등의 요인으로 직원을 차별하지 않아 직원의 업무 만족도와 안정성을 높일 수 있다.

3. 임금 수준이 높음: 홍콩의 임금 수준이 비교적 높아 직원들의 적극성과 안정성을 높일 수 있다.