시간제 근로자가 노동계약 해지 증명서에 서명할 수 있는지, 근로자가 다른 단위와 노동관계 (이하 "시간제 전일제") 를 맺었는지, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.

(1) 아르바이트는 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미친다.

(2) 고용주가 아르바이트에 이의를 제기하면 근로자는 시정을 거부한다.

이 두 조건 모두 고용주가 상응하는 증거를 제공하여 증명해야 한다.