법률 분석: 노동 분쟁입니다. 노동 쟁의는 노동관계 당사자가 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인해 발생하는 논란, 즉 근로자와 해당 부서가 노동관계의 권리의무로 인해 발생하는 논란을 말한다. 분쟁과 관련된 권리의무의 구체적인 내용에 따르면 1, 노동관계 확인으로 인한 분쟁, 체결, 이행, 변경, 해지, 노동계약 해지로 인한 분쟁, 사퇴, 해고, 사퇴로 인한 분쟁, 근무시간, 휴식휴가로 나눌 수 있다

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 고용인 단위가 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용인은 현지 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자의 임금을 지급하고 지급기간의 차액을 지급하지 않으며, 고용주가 지급해야 할 금액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.