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고용 계약은 법적 효력이 있습니까? 법적으로 어떻게 규정해야 합니까?
노동 계약은 다음과 같은 조건을 충족하며 법적 효력이 있습니다. 노동 계약 쌍방은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있습니다. 고용 계약의 양 당사자의 의미는 진실을 나타냅니다. 노동 계약의 내용은 법률, 규정 및 공식 질서와 일치합니다. 기타 법률 발효 조건 등. 법적 근거: 민법 제 143 조.

다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.

(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.

(2) 의미는 진실을 나타낸다.

(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

제 469 조

당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.

서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.

전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.