법률 분석: 당정 지도 간부 선발 임용 책임 추궁, 당위 지도, 등급 책임, 실사구시, 객관적 정의, 권권 일치, 징계 방지 결합, 엄격한 요구, 위법 필수 원칙을 견지하다. 당정 지도 간부 선발 임용의 6 가지 기본 절차: 민주적 추천, 고찰, 양조, 토론 결정, 임명, 법정 추천, 지명, 민주적 협상. 당정 지도 간부는 단계적으로 발탁해야 한다. 특히 우수하거나 특별한 직업이 필요한 간부는 재직 자격 요건을 돌파하거나 지도직으로 발탁할 수 있다.

법적 근거: 당정 지도 간부 선발 임용 업무 책임 추궁방법 (시범)

제 2 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무는 책임 추궁제를 실시하여 당위 지도, 등급 책임, 실사구시, 객관적 정의, 권권 일치, 징벌 방지 결합, 엄격한 요구, 위법 필수 원칙을 고수한다.

제 3 조 당위 (당조), 기검감찰기관, 인사부는 직무권한에 따라 당정 지도 간부 선발 임용 업무를 조사할 책임이 있다.