국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부는 병원에 가서 산검을 하고 정상 출석에 따라 처리한다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다: 임신 1 6 개월, 매월 1 일 휴가, 임신 확인 및 건강 교육을 받을 수 있습니다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 중화인민공화국 여성권익보장법 제 27 조: 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 87 조 * * * 고용인이 본 법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.