법률 분석: 고용인 단위의 책임이 노동 중재 범주에 속하는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 고용주의 책임이 노동 분쟁과 관련이 있다면 노동 중재의 범주에 속한다. 고용주의 책임이 노동 분쟁과 무관하다면 노동 중재의 범위에 속하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.