법률 분석: 1. 공무원법 위반에 대해서는 규정 행위자가 법적 책임을 져야 하는 형식으로 행정책임과 형사책임이 있다. 행정 책임에는 행정 처벌과 행정 처분이 포함됩니다. 2. 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에는 두 가지 책임이 있다. 하나는 서로 다른 상황을 구분하고 각각 위법행위를 시정하거나 무효를 선언하도록 명령하는 것이다. 둘째, 책임 있는 지도자와 직접책임자에 대해 상황의 경중을 근거로 비판교육이나 처분을 하는 것이다. 3. 위법행위 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 책임있는 지도자와 직접책임자에 대해 형법에 따라 형사책임을 추궁한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 제 19 조. 공무원과' 중화인민공화국 공무원법' 에 따라 관리하는 인원은 행정처분 기간 동안 직무, 직급, 등급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강직, 면직 처분을 받은 사람은 급급급을 승진할 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 직무, 등급, 직급, 등급을 낮추면서 임금과 대우를 낮춘다.