일반적으로 회사는 규정과 정책에 따라 직원을 관리하고 제재할 권리가 있다. 직원들이 회사 규정을 위반하면 회사는 적절한 징계 조치를 취하고 고용관계를 해지할 수 있다. 여기에는 해고, 경고, 처벌, 심지어 소송까지 포함된다. 그러나 기업은 직원의 불법 해고를 피해야 하고, 합법적인 절차에 따라 해고해야 한다.

기업은 직원을 해고할 때 현지 노동법 및 관련 법규를 준수해야 한다. 예를 들어 미국에서는 한 회사가 15 이상의 직원을 고용하면 미국 연방고용법을 준수해야 하며, 각 주마다 자체 고용법이 있습니다. 기업이 법규를 무시하고 직원을 해고하면 직원들은 법원에 가서 해고에 의문을 제기할 권리가 있다. 이에 따라 기업은 해고 조치를 취하기 전에 관련 법과 절차를 이해하고 합법성을 확보해야 한다.