법률 분석: 전자는 이직을 하고, 후자는 지원 제출 날짜이거나, 보통 한 달 앞당겨야 한다. 사직은 일반적으로 단위 토론이 통과되거나 단위에 위반 관행이 없는 한 미리 신청해야 한다. 노동계약이 체결되지 않았더라도 당사자는 관련 절차에 따라 사직 수속을 해결하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 근로자의 사퇴 권리를 명시적으로 부여해야 하며, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다.