노동감찰이란 법률전문기관이 국가를 대표해 노동법 준수 상황에 대해 검사, 시정 조치, 처벌 등 일련의 활동을 하는 것을 말한다. 노동 행정 주관부는 현행 노동법, 법규 및 규정의 결정에 따라 경고, 통보 비판, 벌금, 허가 취소, 단종 정류를 명령할 수 있다. 기타 행정법규를 위반한 것에 대해서는 관련 행정기관에 행정처벌을 건의합니다. 형률을 어긴 자는 법 집행 기관이 형사책임을 추궁할 것을 건의한다.

노동감찰 업무는 반드시 법근거가 있어야 하고, 법 집행은 엄해야 하며, 위법은 반드시 조사해야 하며, 사실을 근거로 하고, 법률을 기준으로 하는 원칙을 견지하고, 각종 노동법 위반 행위를 정확하게 시정하고 조사하여 조사해야 한다.

노동 옴부즈맨은 노동 업무에 익숙하고 노동법 지식을 장악하고 원칙을 견지하고 공평하게 일을 처리하며 노동 감찰 업무를 감당할 수 있어야 한다.

노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따른다. 노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.