법률 분석: 1. 겨울방학에 월급을 지급하지 않으면 노동부문을 찾아 불만을 제기하거나 증거를 보관해 노동중재를 신청할 수 있다. 설 연휴 3 일은 국가 법정 공휴일이다. 그러나 고용인 단위는 노동법과 국가 규정에 따라 전액 지급해야 한다.

2. 설 기간 동안 고용주가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 회사에 강제 노동관계 해지 통지서를 발급할 수 있고, 회사는 체납된 임금을 공제하는 것이 좋다. 그에 상응하는 벌금과 경제보상도 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.