법률 분석: 성희롱이란 언어, 문자, 이미지, 전자 정보, 신체 행동 등으로 여성을 괴롭히는 행위입니다. , 음란한 음란물을 함유하거나 본인의 뜻에 어긋나는 성적 요구를 담고 있다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.

제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.