정년퇴직 연령에 이르지 못한 노인들은 노동계약법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 고용인 단위 침해 시 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 직접 소송을 제기한다.

정년퇴직 노인의 재취업과 고용인 단위 간의 법적 관계는 노동관계이며 민법전의 계약침해 시 보호조치를 적용한다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.