직원이 만 60 세가 되어 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 자연스럽게 해지된다. 노사 관계는 고용 단위로 노동 계약을 맺는다. 법에 따라 양로보험을 즐기거나 연금을 받는 근로자와 고용인 단위에서 노동 쟁의가 발생하는 경우 인민법원은 노동관계에서 처리해야 한다.

법적 객관성:

최고인민법원은 노동쟁의사건 적용법에 대한 해석 (1) 제 32 조 고용인이 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 직원에 대해 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 유급 유직자, 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 퇴직자, 실직자, 휴직 휴직 기업 근로자들이 새로운 고용인과의 노동 논란으로 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직)