법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 연체불급을 명령하고, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은
(b) 근로자의 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.