안녕하세요,' 임금지급 잠행규정' 제 16 조에 따르면 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

또한 사장이 직원을 처벌하고 임금을 공제하는 것은 관련 법규가 없지만, 회사와 체결한 노동계약에 규정이 있는지, 회사의 관련 규칙과 직원 수칙이 있는지 주의해야 한다.