1. 관련 부서 또는 직원과의 커뮤니케이션: 인사 부서 또는 상급 리더에게 문제를 반영하고 해결을 위해 노력할 수 있습니다. 만약 구덩이가 생기면 관련 부서나 인원에게 다시 검사하도록 요청할 수 있다.
2. 법률 원조를 구하라: 소통을 통해 문제를 해결할 수 없다면 법률 원조를 구하고 노동중재부서나 법원에 신청하는 것을 고려해 볼 수 있다.