법률 분석: 징계 처분에는 경고, 심각한 경고, 당내 직무 취소, 유당 감시, 당적 제명 등이 포함됩니다. 조직 처리에는 직위 이전, 사직 비난, 사직 명령, 면직, 강직 등이 포함된다. 대화, 규율처분, 조직처리는 모두 당 조직이 문제 당원을 교육, 관리 및 감독하는 조치이다.

대화의 영향 시한과 승진, 승진, 사용, 선발에 미치는 영향에 대해 각급 각 부처가 내놓은 관련 규범성 문건에는 서로 다른 규정이 있고 기준도 통일되지 않았다.

법적 근거:' 중국공산당 규율처분조례' 제 8 조 당원에 대한 처분의 종류;

(1) 경고;

(2) 심각한 경고;

(3) 당내 직무를 철회한다.

(4) 당을 남겨두고 살피다.

당적을 제명하다.

기교

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