법률 분석: 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 우선 노동 중재를 신청해야 한다. 노동 중재 결과에 불복하면 판결서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동 보수와 관련된 논란은 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청한 당사자는 반드시 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동중재부에 가서 신청서를 수령하고 작성하고 제출해야 한다. 기소장은 한 양식에 두 부씩 펜으로 작성해야 하며 논란이 발생한 시간, 사실, 이유를 명시해야 한다. 작성 날짜, 본인의 우편 주소, 글씨가 깔끔하고 글이 간결하다는 것을 명시하고 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 12 조. 당사자가 노동 분쟁 조정을 신청하면 서면으로 신청할 수도 있고 구두로 신청할 수도 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.