노동법' 에는 연말 상여에 관한 관련 규정이 없다. 노동자와 고용인 단위가 자율적으로 협상하는 일이다. 고용주가 근로자와 체결한 노동계약에서 상여금, 연말상 등 복지대우를 명확히 합의한 경우, 고용인은 반드시 약속대로 전액 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.