1.根據我國法律規定，童工的法定年齡為16周歲以下的未成年人，16周歲以上的，不認定為童工。2.《勞動法》第十五條明確規定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種行業單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”

法律客觀性:

《中華人民共和國未成年人保護法》

第六十壹條

任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得招用已滿16周歲的未成年人。

用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業。

中華人民共和國勞動法

第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；

情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。