5. 1.2 회사에서 제공한 관리자 고용이 종료되지 않은 이유는 회사의 새해에 중국에서 지급한 상여금이 당신의 고용 기간 전년인 65438+2 월 3 1 의 한 달 임금을 존중하는 것과 같기 때문이다. 당시 이자율은 65438+ 이전 달력이었다

5. 1.3 회사 실적이 연간 재무 성과 목표에 설정된 경영진을 초과할 경우 상여금 지급 방법 및 지급해야 할 금액을 합리적으로 결정할 수 있습니다.

5.2 경영진의 임금과 기타 복리후생은 65438+2008 년 2 월 3 1 이후 1 년에 한 번 검토해야 하며, 65438+ 10 월 1 관리부터 시작해야 합니다.

6. 1 관리자, 관련 업무 중 또는 직무 수행 중 상환해야 하는 모든 합리적인 통제불능 비용 (접대비 및 교통비 포함) 은 다음과 같습니다. 그 중 비용은 이런 방식으로 관리용으로 증명되어야 합니다.

6 월 2 일, 회사는 법률에서 별도로 규정하지 않는 한 임원 또는 대표 관리자를 위해 연금, 연금 또는 유사한 제도나 기금과 관련된 출자 또는 기타 지불을 할 필요가 없습니다.