법률 분석: 싼야 출산 휴가 규정: 1, 기본 출산 휴가 98 일, 출산 전 휴가 15 일. 2. 출산 시 조난을 당하면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 3. 임신 4 개월 미만 유산, 의료부문의 의견에 따라 15 일간의 출산휴가를 드립니다. 4. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 에는 42 일간의 출산 휴가가 주어진다. 5. 만육자 수가 15 일 증가할 것이다. 6. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.