법률 분석: 노동 파견과 아웃소싱의 차이점은 다음과 같습니다: 1. 적용 가능한 법률은 다릅니다. 2. 노무 계약자는 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. 근로자 관리를 담당하는 주체가 다릅니다. 4. 노무아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무단가와 노무청부업자가 완성한 업무량에 따라 결산한다. 계약 대상은 일반적으로' 물' 이며, 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용 기준 및 합의 파견 인원에 따라 결제한다. 계약 대상은 일반적으로' 사람' 이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.