고용인 단위가 노동계약법, 사회보험법을 위반하면 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다.